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讓自己變得不可或缺
作者:吉安人事人才網 時間:2017/2/21
每一家公司都是人來人往,進去一撥又出來一撥,要想自己永遠不被老板、不被時代所淘汰,并使老板為自己開出高的薪水,只有讓自己成為公司里不可或缺的人。

  在《財富》雜志做的一項調查中顯示,失業的美國人中,絕大多數感到沮喪的不是自己失去了某個工作,美國的社會福利和事業保障工作做得非常好,失業者每個月拿到的錢并不比有工作的人少太多,真正讓這些人感到恐懼的是:失業讓他們感到自己已經不再有用了。

  這時的他們感覺到了失落,明白自己的技能不能創造任何東西了。你也曾有這樣的感覺嗎?在學校里你本來想參加一項活動,但是你的老師卻沒有選擇你,而你們班的文藝委員在任何活動中都有她的身影。你感到很失落,因為你不是班里不可或缺的人。

  19世紀中期,德國偉大的農學家列比格發現了植物生長過程中的短缺元素規律,即植物生長過程中都需要一定的元素,而某一時期植物缺少的只是某一種,就是“短缺元素”,只要增加這個元素,植物就會有新一輪的生長;而不缺少的元素就是增加也沒有用,反而有害。

  人不僅僅為自己而活,也為別人而活。老板之所以付薪水給你,是因為你有他需要的某種能力。同樣你在別人的眼里是優秀的,也是因你在某一方面被別人需求。一個人被其他人需求的程度決定了他所能取得的成就的大小。如果世界上每一個人都需要他,那么這個人就是世界上最偉大的、人人最不可或缺的人。

  現在好多員工常常發出這樣一種慨嘆,說自己剛進一個公司的時候,老板對他是如何如何的器重,而當他把才華全都獻給公司的時候,自己的末日也就來了。按情理說,一個曾經對公司做出貢獻的員工,應當受到公司的尊重和妥善安置。但從另外一個方面來說,也是替代效應在發揮作用。一開始,你能夠進公司,是老板千里挑一挑出來的人才,在老板的眼里無可替代,老板當然對你很器重,可在公司發展的過程中,一旦你才華用盡,老板就要另請高明來替代你了。

  市場是無情的,面對員工的止步不前,如果老板不讓新員工替代不能與時俱進的老員工,市場就會讓別的企業替代這個企業。市場優勝劣汰企業,而企業也在優勝劣汰員工,你想要保住你的職位,并得到升遷,你就必須不斷地學習、充電。在變化錯綜的職場中,如果你能打造出并且延續自己的“核心”技能,做到思維超前、新意別出、應對自如,你還會被別人替代嗎?

  前不久,陳兵的公司受到經濟危機的影響,被迫要緊急裁員,具體到他們部門,八個人里要裁掉兩個人。裁誰呢?

  八個人當中,陳兵是主管,肯定不能動。然后剩下的七個人里,有四個老員工,掌握著很多公司的機密,裁掉他們顯然也是不明智的。那么現在只剩下三個人了,該留下哪一個呢?作為主管,最后的決定權掌握在他的手里。這時他仔細分析了剩下的這三個人,其中有兩個雖然資歷不是很深,但是很會做人處世,平時工作做得不錯,和同事們的關系處得也很好。而另一個呢,性格有些沉悶,不喜歡和大家說話,總是讓人覺得他有些游離于團隊之外的意思。

  “那還用犯什么愁,把那個人開了不就行了嗎?”有朋友對他說。

  可是陳兵搖搖頭說:“不,到最后我從那兩個活潑的員工中選了一名辭退了。”

  “這是為什么啊?”那朋友不解地問。

  “因為我知道人無完人,誰都會有缺點,而且缺點也是可以改過的。但一個人的能力,尤其是核心能力卻是無法替代的。我跟你說的那名沉靜的員工就是一個這樣的人,他雖然性格上有些小問題,但是論工作能力,其他六個人加起來也就剛剛能和他持平,他每個月為部門創造的利潤能占全部利潤的一半!”

  從這個小故事里,我們可以看到核心技能的重要性。它甚至可以抵消你的某些缺陷,為你在公司、在企業贏得一個穩定的立足之地和發展空間。即使有嚴重的金融危機,也不會影響到你的發展。因為核心技能不可復制,任何企業都需要這樣的人,這樣不可或缺的人才。

  所以說,在這個處處充滿了博弈和競爭的社會里,誰能夠擁有一項“核心”技能,使自己真正做到無可替代,誰就是真正的王者,誰就可以乘風破浪,不斷朝著自己理想的目標邁進。

來源:吉安人事人才網
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